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劳动仲裁赔偿的计算主要依据劳动法和劳动仲裁裁定书，下面是一般情况下的计算方法： 1. 经济补偿金： - 精神损害抚慰金：根据劳动仲裁裁定书的判决，按照一定比例计算，一般为工资的一至三倍。 - 经济赔偿金：根据劳动关系终止的事实及性质，以及劳动仲裁裁定书的判决，按照一定比例计算，一般为终止前工资的一个至三个月份。 - 劳务派遣工资：如果是劳务派遣工人，由用工单位与劳务派遣单位共同承担拖欠工资责任，按照劳动仲裁裁定书的判决，计算未支付的工资和福利待遇。 2. 加班费和绩效工资： - 未支付的加班费和绩效工资，根据劳动仲裁裁定书的判决，按照劳动法规定的加班费和绩效工资的计算标准进行计算。 3. 养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险等社会保险费： - 未按法定要求缴纳的社会保险费，根据劳动仲裁裁定书的判决，可以按照拖欠的具体时间和金额进行计算。 4. 违法解雇所引发的损失： - 违法解雇所引发的直接经济损失（例如面临的经济困境、再就业的困难等），根据劳动仲裁裁定书的判决，按照实际情况进行合理计算。 需要注意的是，具体的劳动仲裁赔偿计算方法可能因地区、具体案件情况和劳动仲裁裁定书的判决而有所不同，以上只是一般情况下的计算方法。建议当事人咨询专业律师或劳动仲裁机构以获取具体的计算规则和指导。

图片来源：交通运输部网站 (以上综合统计数据源自交通运输部综合规划司)，审讯过程中，张某某起初还抱有侥幸心理，负隅顽抗，但是在铁一般的证据面前，最终如实交代了扒窃手机的犯罪事实。

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， 本文转自：云南政协报 省政协召开“建设绿色矿山建立健全矿产资源管理使用制度”界别协商会提出 加强关键技术攻关促进资源绿色开采 本报讯（通讯员张潇予记者李芳）11月24日，省政协“建设绿色矿山建立健全矿产资源管理使用制度”界别协商会在昆明召开，围绕建设规划、修复治理、科技赋能等所涉问题深入协商对话。

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